Carolina González

MIEMBRO ADJUNTO
Universidad de La Fronteras
Centro de Investigación sobre Desafíos Internacionales

Soy académica en el Departamento de Administración y Economía de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Empresariales de la Universidad de La Frontera desde Mayo de 2016.
Mis intereses de investigación son: la evaluación e impacto de la dimensión estética del lugar de trabajo en la persona; el impacto del teletrabajo en el bienestar, el desempeño y la gestión organizacional; la relación entre los servicios ecosistémicos culturales y el bienestar humano; la percepción de las normas y el cumplimiento normativo; la motivación social y el comportamiento prosocial.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:
Comportamiento social y organizacional, Normas sociales, Preferencia estética

CORREO DE CONTACTO:
carolina.gonzalez@ufrontera.cl

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Héctor Pablo Madrid Cabezas

MIEMBRO TITULAR
Pontificia Universidad Católica de Chile

Psicólogo laboral-organizacional. Realicé mis estudios de pregrado en la Pontificia Universidad Católica de Chile, donde me formé además como investigador en el laboratorio de psicología social y cognitiva. Mis estudios de doctorado – PhD in Work and Organizational Psychology – los realicé en la Universidad de Sheffield, Reino Unido. Como investigador me dedico al estudio de la psicología y el comportamiento organizacional, especialmente en relación con los antecedentes y consecuencias de las emociones, la creatividad y la innovación en contextos de trabajo.

Los desarrollos teóricos y empíricos de mi investigación han sido publicados en artículos científicos de alto impacto, tales como el Journal of Applied Psychology (JAP), el Journal of Organizational Behavior (JOB), Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP) y el Academy of Management Journal. Además, soy miembro y participo activamente en sociedades científicas nacionales e internacionales, tales como la European Association for Work and Organizational Psychology (EAWOP), Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Academy of Management (AOM), la Sociedad de Psicología Científica de Chile (SCP) y la Sociedad Chilena de Psicología y Comportamiento Organizacionla (SOCIPCO). Junto con lo anterior, soy integrante del comité editorial del Journal of Organizational Behavior, el European Journal of Work and Organizational Psychology (EJWOP) y el Journal of Business and Psychology.

Mis proyectos han recibido financiamiento de CONICYT, FONDECYT, la Fundación Científica y Tecnológica (FUCYT) de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y la Vicerrectoría de Investigación de la Pontificia Universidad Católica en Chile (VRI-UC). A nivel internacional, mi investigación también ha sido financiada por la Escuela de Administración de la Universidad de Sheffield y la Fundación Santander en el Reino Unido.

En términos docentes, me especializo en el comportamiento organizacional, la psicología laboral-organizacional y las metodologías de investigación cuantitativas.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:
Emociones, Creatividad e innovación.

CORREO DE CONTACTO:
hpmadrid@uc.cl

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Juan Carlos Canchig Loya

MIEMBRO ADJUNTO

Mi formación de manera secuencial ha sido de carácter técnico (Electricista industrial, electrónica y telecomunicaciones), administrativo (administración de procesos, seguridad y salud en el trabajo, calidad, productividad) y psisología (Psicosociales). Esta trayectoria se debe a que buscaba 2 aspectos. Primero ser docente, por esa situación laboré en varias empresas y centros educativos (Porcelana, peajes, municipales, servicios petroleros, fundidoras, institutos tecnológicos, universidades). Segundo ser asesor en productividad, en relación a este punto en las empresas que asesoro primero lo hacía desde el enfoque de máquinas, luego pasé con la parte administrativa en procesos y tenía un vacío que era el trabajar con las personas (por eso busque la opción de estudiar psicología).
He realizado artículos científicos y colaboración en escritura de capítulos de libros en Chile y Ecuador.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:
Riesgos psicosociales, Planificación urbana cognitiva

CORREO DE CONTACTO:
jcanchig@geleencl.com

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Emilio Moyano Diaz

MIEMBRO TITULAR
Universidad de Talca

Ha sido Académico-investigador en las principales universidades de Chile desde 1976. Fue becario en la U. Catholique de Louvain. Fue director del Colegio de Psicólogos de Chile, Co fundador Escuela de Psicología de Universidad de Santiago, dos periodos Director de la misma, Director de Investigación Facultad de Arquitectura y Urbanismo U. de Chile, Prof Titular de la U. de Santiago y Universidad de Talca. Fundador de Escuela de Psicología de Universidad de Talca, fue Director dos periodos, fundador de la Facultad de Psicología de la Universidad de Talca (primera Facutad de Psicología de universidades del Estado y del CRUCh), dos periodos Decano.

Ha sido consultor de CONASET, consultor del Ministerio de RREE en Academia Diplomática A. Bello, consultor del consejo superior de educación y Ministerio de Educación. 

Integrante del Grupo de Psicología Fondecyt, responsable comisión de becas para Conicyt en Ciencias Sociales, fundador del Congreso Chileno de Psicología, Profesor Titular de Excelencia U. de Talca.

Fue nombrado visitante Distinguido por Ciudad de Puebla por contribuciones al Medio Ambiente. Es autor de más de 70 artículos científicos, capítulos de libros y libros. Investigador Responsable de variados proyectos Fondecyt y de otras fuentes de financiamiento en psicología social, del ambiente y tránsito, en temas de riesgos-seguridad, bienestar y malestar.

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN:
Bienestar, Felicidad, Toma de decisiones, Emociones, Tercera edad.

CORREO DE CONTACTO:
emoyano@utalca.cl

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Álvaro Soto (Universidad Alberto Hurtado) / Titular

Regreso de formación doctoral en 2005 en ingreso a la Universidad Alberto Hurtado, donde soy Jefe del área laboral-organizacional. Desarrollé un proyecto Fondecyt de Iniciación entre 2009- y 2012 (“Escenarios del trabajo contemporáneo en Chile: Un acercamiento a la construcción de subjetividades en nuestra sociedad”), y actualmemnte dirijo un proyecto Fodecyt regular (“La construcción de identidades laborales en escenarios de trabajo heterogéneos: estudio en el sector público”).